FLOK Blog #5
Bliv god til at diskutere

Vil du vinde dine diskussioner – eller vil du have venner? Lær hvordan du undgår at ødelægge dine relationer i din iver efter at vinde diskussioner.

LÆS MERE

FLOK Blog #5
10 gode råd til at skabe stærke ledernetværk

Et godt ledernetværk er et frirum, hvor lederen for et øjeblik får ro til at tænke sig om og udvikle sig som leder. Læs netværksekspert Nanna Munk’s 10 bedste råd til, hvordan du skaber et stærkt ledernetværk.

LÆS MERE

FLOK Blog #4
Et spændende virtuelt strategimøde?

Tiden kalder på virtuelle møder, der engagerer og involverer deltagerne. Men kan man overhovedet det – når det i forvejen er svært at lave engagerende møder ansigt til ansigt?

LÆS MERE

FLOK Blog #4
Gør dit arrangement corona-sikkert

Når du gør dit arrangement corona-sikkert, kan du samtidig gøre det mere spændende, relevant og engagerende for deltagerne. Læs hvordan her.

LÆS MERE

FLOK Blog #3
Naviger i kaos

Når kaos råder, må du for en stund opgive at lægge planer og bare “gøre et eller andet”. Derfor lærer du meget nyt, imens krisen raser.

LÆS MERE

Meningsfulde møder

Efter corona er det slut med at sidde lårene af 200 kolleger til et fællesmøde – og det er en god ting! Læs hvorfor i Ib Ravns artikel her.

LÆS MERE

Håndter brok på mødet

Hvad gør du, når du står overfor et rigtigt brokkehovede? Få den hemmelige kode til at håndtere brok og lær at finde guld i skraldebunken.

LÆS MERE

Skrivekursus lærte mig at skrive en fagbog

Så længe bogen er på idéstadiet er det rigtig sjovt. Men en dag skal røv til sæde og bogen skal skrives. Fem fifs til dig, der vil skrive.

LÆS MERE

Præsentationsteknik – lys op i lokalet

Hvem skal lyse op i lokalet – dig eller din powerpoint? Gode råd til dig, der vil lave en præsentation med gennemslagskraft.

LÆS MERE

Fem faldgruber ved feedback

En god feedbackkultur har mange fordele. Hvis I undgår de værste faldgruber er potentialet for læring og udvikling stort.

LÆS MERE

Dit køn styrer hvilken evaluering du får!

Konsulenter, undervisere, ledere bliver evalueret på deres kvalifikationer og præstationer. Næ… de bliver i høj grad evalueret på deres køn.

LÆS MERE

Adfærdspsykologi – deler du med andre?

Økonomer betegner det som irrationelt at dele – samtidigt med at de fleste opfatter det at dele, som moralsk rigtigt. Hvem  har ret?

LÆS MERE

Ledergrupper er alt for ens og alt for enige

Konflikter og forskellighed. Det skal der til, for at en gruppe kan træffe de bedste beslutninger. Enighed gør os nemlig dummere, end vi faktisk er.

LÆS MERE

Inspiration - flere artikler

MOTIVERENDE OG TYDELIG LEDELSE

– I lyset af selvbestemmelsesteorien. Det er velkendt, at de sidste …

Faciliteret pseudoinvolvering

– Mange ledere har fundet ud af, at når de samler 20 eller 100 medarbejdere …

Vidensdeling kan faciliteres

– I de seneste 10-15 år er der blevet talt meget om videndeling…

Teamkoordinator som facilitator

– I skolens mange team spiller teamkoordinator en central rolle

Meningsledelse

– ledelsesredskaber til at skabe mening i arbejdet med…

Faciliter vidensdeling på møder

– Alle taler om videndeling, men ingen gør noget …

Brug møder til vidensdeling

– På danske arbejdspladser bortødsler man …

Har du mod på et tillidsfuldtledelsesteam?

– Hvis du vil lykkes som leder, skal du have mindst to ben at gå på…

Bedre møder gennem facilitering

– At facilitere et møde er at sørge for, at det bliver gennemført ordentligt…